SST (Segurança e Saúde no Trabalho): o que é, pilares, normas e principais benefícios
A SST trata sobre as regras envolvendo a Segurança e Saúde no Trabalho. Por isso, toda organização precisa ter estar bem informada sobre as medidas de modo a evitar irregularidades e transtornos relacionados à saúde dos colaboradores.
Reunimos neste texto algumas das principais informações sobre o tema. Continue a leitura e confira:
- O que é SST (Saúde e Segurança no trabalho)?
- Pilares da SST
- Medidas regulamentadas do SST
- Benefícios das medidas de Segurança e Saúde no Trabalho
- Relação entre o SST e o e-Social
O que é SST (Saúde e Segurança no trabalho)?
SST significa Segurança e Saúde no Trabalho e diz respeito a um conjunto de normas que regulamentam a prática trabalhista, com foco na prevenção e redução de acidentes ou doenças ocupacionais.
De acordo com um levantamento realizado pelo Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho da Secretaria Especial do Trabalho, a cada 49 segundos um acidente de trabalho é registrado no Brasil.
Esse número demonstra a importância de as empresas terem estratégias voltadas para a prevenção de acidentes. Isso é importante tanto para tornar o ambiente de trabalho seguro para os colaboradores, quanto para a garantia da credibilidade do negócio.
Pilares da SST
A Organização Internacional do Trabalho determinou cinco principais pilares que devem reger as práticas de SST nas empresas. São eles:
1. Política da empresa
Toda organização deve ter uma política clara de prevenção às doenças e acidentes no ambiente de trabalho. Além disso, é importante que todos os colaboradores estejam cientes das medidas e as sigam à risca.
Por isso, é recomendado que a empresa planeje ações para divulgação e engajamento com as ações voltadas para segurança no trabalho.
2. Organização
Para que as medidas sejam seguidas, a empresa deve criar processos bem definidos das ações.
A definição de cronogramas para elaboração de exames periódicos, análises de risco frequentes do ambiente de trabalho, auditorias internas, são alguns exemplos de medidas que devem estar bem organizadas e disseminadas na empresa.
3. Planejamento e implementação de ações de SST
As medidas de SST devem ser previstas em um planejamento que seja de conhecimento geral na empresa. Afinal, em algumas delas pode ser necessário a intervenção de terceiros, como em caso de necessidade de inspeção de segurança no ambiente de trabalho.
4. Avaliação (de todo ambiente de trabalho)
É preciso que seja feita uma avaliação rigorosa do ambiente de trabalho, de modo a verificar se há situações de risco no espaço ou na prática a ser exercida.
Isso é importante para verificar a necessidade de instalação de equipamentos de segurança que vão ajudar a impedir que acidentes aconteçam.
5. Ações para melhoria e conscientização contínuas
A rotina de trabalho pode mudar de tempos em tempos, por isso, é importante que as atividades sejam revisadas de modo a avaliar se houve a implementação de práticas que podem representar riscos para a saúde do colaborador.
Além disso, como já mencionado, cabe à empresa conscientizar a todos a respeito da importância de seguir as orientações, assim como de fazer uso dos equipamentos de proteção individual necessários para o trabalho de cada um.
Leia também: O que é PCMSO? Entenda tudo sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Medidas regulamentadas do SST
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do DSST, é o principal órgão regulamentador da SST. Ele coordena as inspeções nas empresas do país e ainda promove políticas públicas de incentivo às boas práticas de segurança do trabalho.
Além disso, existem também as Normas Regulamentadoras (NR), que abrangem uma série de medidas relacionadas à segurança e saúde no trabalho.
Atualmente, existem cerca de 35 NRs e, de acordo, com o Art.3 da Portaria Nº 787, de 27 de novembro de 2018, elas são classificadas da seguinte forma:
Gerais
“1º Consideram-se gerais as normas que regulamentam aspectos decorrentes da relação jurídica prevista na Lei sem estarem condicionadas a outros requisitos, como atividades, instalações, equipamentos ou setores e atividades econômicas específicas.”
Especiais
“2º Consideram-se especiais as normas que regulamentam a execução do trabalho considerando as atividades, instalações ou equipamentos empregados, sem estarem condicionadas a setores ou atividades econômicas específicas.”
Setoriais
“3º Consideram-se setoriais as normas que regulamentam a execução do trabalho em setores ou atividades econômicas específicas.”
Veja aqui a lista completa no portal do Governo Federal com todas as Normas Regulamentadoras na íntegra.
Benefícios das medidas de Segurança e Saúde no Trabalho
As medidas de SST visam principalmente a proteção da integridade do trabalhador, mas elas também trazem benefícios para a gestão. Veja quais são as principais vantagens de seguir à risca todas as orientações:
1. Mais produtividade e engajamento
Em um ambiente de trabalho seguro e saudável, o trabalhador tem mais tranquilidade para realizar suas atividades, melhorando assim sua produtividade e engajamento.
2. Redução de custos
Um ambiente de trabalho sem segurança apropriada fica sujeito a uma série de situações que podem representar altos custos, como por exemplo:
- Turnover nas funções;
- Faltas por doenças ocupacionais;
- Indenização de trabalhadores.
Ao implementar medidas de SST, seu negócio minimiza a ocorrência desse tipo de problema.
3. Credibilidade
Uma empresa que oferece condições de trabalho ideais aos funcionários é muito mais respeitada no mercado. Além de ser vista com bons olhos pelo público, isso também é importante para atrair talentos que possam se interessar em ingressar no time.
– Leia também: ISO 45001: saiba como obter a certificação em Saúde e Segurança Ocupacional
Relação entre o SST e o e-Social
O eSocial é um Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, cuja finalidade é comunicar, de forma unificada diferentes dados relativos aos trabalhadores das empresas.
Por meio desse sistema, empregadores informam ao governo situações relativas ao vínculo empregatício, à escrituração fiscal, a contribuições previdenciárias, ocorrência de acidentes de trabalho, folha de pagamento, aviso prévio e dados sobre o FGTS.
Por isso, para manter sua empresa em regularidade com as exigências legislativas, é importante certificar que todas as informações estejam atualizadas.
– Saiba mais em: SST no eSocial: guia completo da ferramenta na área de Saúde e Segurança do Trabalho
Supervisor de Vendas e Marketing na Mais Laudo. Engenheiro Civil, pós-graduado em Engenharia de Segurança do Trabalho, atualmente cursando pós-graduação em Gestão Comercial e Vendas. Com mais de 8 anos de experiência em Telemedicina, alia conhecimento técnico a uma visão estratégica para impulsionar resultados em saúde digital e inovação. LinkedIn: @leandroreismg
